留言板

尊敬的读者、作者、审稿人, 关于本刊的投稿、审稿、编辑和出版的任何问题, 您可以本页添加留言。我们将尽快给您答复。谢谢您的支持!

姓名
邮箱
手机号码
标题
留言内容
验证码

创始人离任对企业创新投资的影响:利他主义视角

肖榕 马春爱 宋广蕊

肖榕, 马春爱, 宋广蕊. 创始人离任对企业创新投资的影响:利他主义视角[J]. 广东财经大学学报, 2021, 36(6): 68-78.
引用本文: 肖榕, 马春爱, 宋广蕊. 创始人离任对企业创新投资的影响:利他主义视角[J]. 广东财经大学学报, 2021, 36(6): 68-78.
XIAO Rong, MA Chun-ai, SONG Guang-rui. The Effects of Founder's Turnover on Corporate Innovation Investment: An Altruism Perspective[J]. Journal of Guangdong University of Finance & Economics, 2021, 36(6): 68-78.
Citation: XIAO Rong, MA Chun-ai, SONG Guang-rui. The Effects of Founder's Turnover on Corporate Innovation Investment: An Altruism Perspective[J]. Journal of Guangdong University of Finance & Economics, 2021, 36(6): 68-78.

创始人离任对企业创新投资的影响:利他主义视角

基金项目: 

国家社会科学基金面上项目 18BGL072

详细信息
    作者简介:

    肖榕(1995-),女,河北张家口人,中国石油大学(北京)经济管理学院博士研究生

    马春爱(1976-),女,山东菏泽人,中国石油大学(北京)经济管理学院教授,博士生导师

    宋广蕊(1990-),女,河北沧州人,中国石油大学(北京)经济管理学院博士研究生

  • 中图分类号: F292.91;F273

The Effects of Founder's Turnover on Corporate Innovation Investment: An Altruism Perspective

  • 摘要: 创始人离任带来企业管理层的重大调整,其对企业创新投资的影响值得深入探讨。将创始人离任和继任者来源相结合,讨论创始人离任对企业创新投资的影响机制,发现利他主义行为在其中具有中介作用,体现为出于利他主义的驱动,创始人离任时会降低企业的创新投资,这一行为在高科技企业中更为显著。而政府补助可以负向调节创始人离任时的利他主义行为,从而减少其对企业创新投资的负面影响。研究结论打开了创始人离任与企业创新投资之间的黑箱,揭示了利他主义行为的作用,提示政府需要合理选择政府补助的发放时机,以保障民营企业的创新持续性。
  • 图  1  理论模型

    表  1  创始人涉入的上市公司离任现象统计

    年份 创始人离任 创始人未离任 离任事件在总观测值中的比重(%)
    2015 9 127 6.62
    2016 25 250 9.09
    2017 36 600 5.66
    2018 40 671 5.63
    2019 47 818 5.43
    总计 158 2 462 6.03
    下载: 导出CSV

    表  2  变量定义表

    变量分类 变量名称 变量代码 计算及定义
    被解释变量 创新投资 Rd 企业研发支出与营业收入之比
    解释变量 创始人离任 Fg 创始人离任取值为1,反之为0
    中介变量 利他主义行为 Altru 若创始人与继任者为夫妻、子女、兄弟姐妹等直系亲属关系,赋值为4;若为叔侄、表亲等非直系亲属关系,赋值为3;若为一致行动人、创业伙伴关系,赋值为2;若继任者由离任创始人指定任命,赋值为1;若继任者为外部职业经理人,赋值为0
    调节变量 政府补助 Zf 政府补助金额与总资产的比值
    控制变量 公司年龄 Age 公司成立至今的年份数
    资产负债率 Lev 期末总负债/总资产×100%
    托宾Q Tbq 公司的市场价值/资产重置成本
    企业规模 Size 总资产取自然对数
    公司上市年限 Fyear 公司已上市年数加1取对数
    创始人年龄 Fdage 创始人出生至今的年份数
    创始人学历 Xl 初中及以下,设定为0;高中设定为1,专科设定为2,本科设定为3,硕士设定为4,博士为5
    创始人持股 Stock 创始人持股比例
    政治关联 Gl 担任各级人大代表或政协委员,设定为1,反之,则为0
    下载: 导出CSV

    表  3  变量描述性统计(N=2 416)

    变量 平均值 标准差 最小值 最大值
    Rd 0.058 0.049 0.001 0.248
    Fg 0.065 0.247 0 1
    Altru 0.302 0.924 0 4
    Age 2.769 0.351 1.386 3.689
    Lev 0.310 0.162 0.054 0.744
    Tbq 1.931 0.925 0.887 5.406
    Size 9.220 0.349 8.531 11.791
    Fyear 0.326 0.248 0 0.699
    Fdage 55.026 7.631 32 90
    Xl 3.006 1.234 0 5
    Stock 0.205 0.173 0 0.727
    Gl 0.253 0.435 0 1
    下载: 导出CSV

    表  4  利他主义中介效应及政府补助调节效应检验

    变量 模型(1) 模型(2) 模型(3) 模型(4)
    Rd Altru Rd Altru
    Fg -0.007 4*(-1.95) 2.013 3*** (31.76) -0.003 3(-0.74) 2.237 3*** (19.88)
    Altru -0.002 0*(-1.65)
    Zf 3.318 0(0.80)
    Fg×Zf -43.221 5** (-2.46)
    Age -0.011 0***(-3.91) 0.069 5(1.47) -0.010 9***(-3.86) 0.109 4(1.54)
    Lev -0.041 3***(-6.28) 0.270 4**(2.46) -0.040 7*** (-6.19) 0.303 5* (1.76)
    Tbq 0.012 3***(11.60) 0.059 8***(3.36) 0.012 4***(11.69) 0.084 7*** (3.22)
    Size -0.008 0*** (-2.57) 0.028 0 (0.54) -0.007 9** (-2.55) 0.100 9 (1.25)
    Fyear 0.020 0*** (4.95) -0.516 6*** (-7.62) 0.019 0*** (4.64) -0.607 2*** (-5.96)
    Fdage -0.000 5*** (-3.53) 0.007 9*** (3.59) -0.000 4*** (-3.40) 0.009 8*** (3.00)
    Xl 0.003 9*** (4.95) -0.035 7*** (-2.70) 0.003 8*** (4.85) -0.044 6** (-2.22)
    Stock -0.000 0 (-1.01) -0.000 1 (-1.55) -0.000 0 (-1.06) -0.084 1 (-0.60)
    Gl -0.010 4*** (-4.80) 0.065 3* (1.80) -0.010 3*** (-4.74) 0.128 3** (2.42)
    _cons 0.163 1*** (5.33) -0.623 3 (-1.21) 0.161 9*** (5.29) -1.527 2*(-1.93)
    N 2 416 2 416 2 416 1 375
    Adjust R2 0.1430 0.3149 0.1436 0.3151
    Year Fixed
    Firm Fixed
    注:由于少数企业没有得到政府补助,因此在模型(4)中删去了没有政府补助的企业,得到1 375个样本观测值。括号内是t统计量值,***表示P<0.01,**表示P<0.05,*表示P<0.1。下表同。
    下载: 导出CSV

    表  5  高科技行业与传统行业利他主义中介作用检验

    变量 模型(1) 模型(2) 模型(3)
    高科技企业 传统企业 高科技企业 传统企业 高科技企业 传统企业
    Fg -0.011 7**(-2.42) -0.000 1 (-0.04) 1.963 0*** (25.94) 2.082 9*** (18.14) -0.006 0 (-1.05) 0.000 4 (0.10)
    Altru -0.002 9* (-1.88) -0.000 3 (-0.24)
    控制变量 控制 控制 控制 控制 控制 控制
    N 1 703 713 1 703 713 1 703 713
    Adj R2 0.153 5 0.057 0 0.294 4 0.380 7 0.154 7 0.055 7
    Year Fixed
    Firm Fixed
    下载: 导出CSV

    表  6  倾向得分匹配法T检验

    变量 样本 实验组 对照组 差异 T值
    创新投资(Rd) 未匹配 0.036 0.055 -0.019 -2.33**
    匹配 0.036 0.058 -0.022 -2.46*
    下载: 导出CSV

    表  7  创始人离任与企业创新投资倾向得分匹配后检验

    变量 创新投资(Rd)
    Fg -0.018 4*(-1.97)
    Age -0.021 5*(-1.92)
    Lev 0.012 3 (0.40)
    Tbq 0.013 5** (2.44)
    Size 0.009 2(0.48)
    Fyear 0.033 1(1.68)
    Fdage 0.000 9(1.24)
    Xl 0.007 0(0.96)
    Stock 0.000 0(0.24)
    Gl -0.004 0(-0.34)
    _cons 0.182 3*** (3.38)
    N 305
    Adjust R2 0.083 9
    Year Fixed
    Firm Fixed
    下载: 导出CSV

    表  8  工具变量2SLS检验

    变量 第一阶段 第二阶段
    Fg 创新投资(Rd)
    Fg -0.053 2***(-4.21)
    0.018 4** (2.13)
    Controls 控制 控制
    _cons 0.089 1*** (4.83) 0.173 5*** (5.36)
    N 2 618 2 618
    Adjust R2 0.002 2 0.063 1
    Year Fixed
    Ind Fixed
    Firm Fixed
    下载: 导出CSV

    表  9  Sobel中介效应检验

    变量 模型(1) 模型(2) 模型(3)
    Rd Altru Rd
    Fg -0.019 4** (-2.37) 2.013 3*** (31.76) -0.000 4 (-0.19)
    Altru -0.001 3** (-2.14)
    Age -0.001 9 (-1.32) 0.069 5 (1.47) -0.001 8 (-1.26)
    Lev 0.001 8 (0.54) 0.270 4** (2.46) 0.002 2 (0.65)
    Tbq 0.006 6*** (12.24) 0.059 8*** (3.36) 0.006 7*** (12.36)
    Size -0.004 5*** (-2.83) 0.028 0 (0.54) -0.004 4*** (-2.80)
    Fyear 0.004 7** (2.29) -0.516 6*** (-7.62) -0.004 0* (1.93)
    Fdage -0.000 3*** (-4.10) 0.007 9*** (3.59) -0.000 3*** (-3.94)
    Xl 0.000 7* (1.80) -0.035 7*** (-2.70) 0.000 7* (1.69)
    Stock 0.000 0 (1.15) -0.000 1 (-1.55) 0.000 0 (1.09)
    Gl -0.004 1*** (-3.72) 0.065 3* (1.80) -0.004 0*** (-3.64)
    _cons 0.074 9*** (4.82) -0.623 3 (-1.21) 0.074 1*** (4.77)
    N 2 416 2 416 2 416
    Adjust R2 0.096 6 0.314 9 0.097 9
    Year Fixed
    Firm Fixed
    下载: 导出CSV
  • [1] GUTH W D, GINSBERG A. Guest editor's introduction: corporate entrepreneurship[J]. Strategic Management Journal, 1990, 11: 89-100.
    [2] SHARMA P, CHRISMAN J J. Toward a reconciliation of the definitional issues in the field of corporate entrepreneurship[J]. Entrepreneurship Theory Practice, 1999, 24: 484-502. doi: 10.1007%2F978-3-540-48543-8_4
    [3] 夏立军, 郭建展, 陆铭. 企业家的"政由己出"——民营IPO公司创始人管理、市场环境与公司业绩[J]. 管理世界, 2012(9): 132-141. https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-GLSJ201209012.htm
    [4] LEE J M, BAE J. Founder CEOs and innovation: evidence from CEO sudden deaths in public firms[J]. Academy of Management Annual Meeting Proceedings, 2020, 49 (1): 14201. http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0048733319301817
    [5] 贺小刚, 张远飞, 梅琳. 创始人离任对企业成长的影响分析[J]. 管理学报, 2013(6): 816-823. doi: 10.3969/j.issn.1672-884x.2013.06.006
    [6] COVIN J G, MILES M P. Corporate entrepreneurship and the pursuit of competitive advantage[J]. Entrepreneurship: Theory and Practice, 1999, 23(3): 47-63. doi: 10.1177/104225879902300304
    [7] COVIN J G, HORNSBY J S. A model of middle level managers' entrepreneural behavior[J]. Entrepreneurship Theory and Practice, 2005, 29(2): 88-103.
    [8] HAMBRICK D C, FUKUTOMI G D S. The seasons of a CEO tenure[J]. The Academy of Management Review, 1991, 16: 152-188. https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/10115480/
    [9] 吕斐斐, 贺小刚, 葛菲. 期望差距与创始人离任方式选择: 基于中国家族上市公司的分析[J]. 财经研究, 2015(7): 68-80. https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-CJYJ201507006.htm
    [10] 张京心, 廖子华, 谭劲松. 民营企业创始人的离任权力交接与企业成长——基于美的集团的案例研究[J]. 中国工业经济, 2017(10): 174-192. https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-GGYY201710012.htm
    [11] 贺小刚, 燕琼琼, 梅琳, 等. 创始人离任中的权力交接模式与企业成长——基于我国上市公司的实证研究[J]. 中国工业经济, 2011(10): 98-108. https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-GGYY201110011.htm
    [12] WILLIAM A DARITY, PATRICK L MASON, JAMES B STEWART. The economics of identity: the origin and persistence of racial identity norms[J]. Journal of Economic Behavior & Organization, 2006, 60(3): 283-305. http://www.onacademic.com/detail/journal_1000035405004910_bb45.html
    [13] PENNER L A, DOVIDIO J F, PILIAVIN J A, et al. Prosocia behavior: multilevel perspectives[J]. Annual Review Psychology, 2005, 56: 365-392. doi: 10.1146/annurev.psych.56.091103.070141
    [14] 胡宁. 家族企业创一代离任过程中利他主义行为研究——基于差序格局理论视角[J]. 南开管理评论, 2016(6): 168-176, 188. doi: 10.3969/j.issn.1008-3448.2016.06.017
    [15] 魏春燕, 陈磊. 家族企业CEO更换过程中的利他主义行为——基于资产减值的研究[J]. 管理世界, 2015(3): 137-150. https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-GLSJ201503015.htm
    [16] 杨伯峻. 孟子译注[M]. 北京: 中华书局, 2010.
    [17] 王明琳, 徐萌娜. 利他行为的治理机制及效率研究[J]. 经济学家, 2011(12): 23-31. https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-JJXJ201112005.htm
    [18] ROMANO R E. Aspects of R&D subsidization[J]. Quarterly Journal of Economics, 1989, 104(4): 863-873. doi: 10.2307/2937871
    [19] CAI XING, YUQI MENG, DEREK M ISAACOWITZ, et al. The ending effect in investment decisions: the motivational need for an emotionally rewarding ending[J]. Personality and Social Psychology Bulletin, 2019, 45(4): 510-527. doi: 10.1177/0146167218788829
    [20] 孟彧琦, 邢采, 刘新辉. 负期望条件下的末期效应: 情绪动机诱发风险寻求[J]. 心理科学进展, 2019(5): 789-795. https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-XLXD201905003.htm
    [21] 谢会丽, 肖作平, 王丹青, 等. 民营企业创始控制对R&D投资的影响——基于管家理论的实证分析[J]. 南开管理评论, 2019(4): 114-122, 147. doi: 10.3969/j.issn.1008-3448.2019.04.011
    [22] 谢昕琰. 家族管理如何影响企业技术创新——来自珠三角的证据[J]. 广东财经大学学报, 2019(6): 76-86. https://song.cbpt.cnki.net/WKG/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=2d942334-e1a3-4f90-bc96-65b20d155f14
    [23] 叶云龙, 江诗松, 潘国悦. 家族控制权结构与研发投入——基于区域市场化差异的调节效应[J]. 珞珈管理评论, 2019(2): 18-34. http://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTotal-LJGL201902002.htm
    [24] 陈爽英, 井润田, 龙小宁, 等. 民营企业家社会关系资本对研发投资决策影响的实证研究[J]. 管理世界, 2010(1): 88-97. https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-GLSJ201001013.htm
    [25] BALL R, SHIVAKUMAR L. Earnings quality in UK private firms: comparative loss recognition timeliness[J]. Journal of Accounting and Economics, 2005, 39: 83. doi: 10.1016/j.jacceco.2004.04.001
    [26] MORCK R, YEUNG B. Family control and the rent-seeking society[J]. Entrepreneurship Theory and Practice, 2004, 28: 391-409. doi: 10.1111/j.1540-6520.2004.00053.x
    [27] FAN J P H, WONG T J, ZHANG T. Founder succession and accounting properties[J]. Contemporary Accounting Research, 2012, 29(1): 283-311. doi: 10.1111/j.1911-3846.2011.01099.x
    [28] PALIA D, RAVID S A, CHIA-JANE WANG. Founders versus non-founders in large companies: financial incentives and the call for regulation[J]. Journal of Regulatory Economics, 2008, 33(1): 55-86. doi: 10.1007/s11149-007-9042-z
    [29] BLUEDORN A C. A unified model of turnover from organizations[J]. Human Relations, 1982, 35: 135-153. doi: 10.1177/001872678203500204
    [30] 费孝通. 乡土中国: 生育制度[M]. 上海: 上海人民出版社, 1998.
    [31] BASTON C D, POWELL A A. Altruism and pro-social behavior[M]//MILLER T, LERNER M J. Handbook of Psychology, 2003, 5: 463-484.
    [32] 许永斌, 惠男男. 家族企业代际传承的情感价值动因分析[J]. 会计研究, 2013(7): 77-81, 97. doi: 10.3969/j.issn.1003-2886.2013.07.011
    [33] 赵宜一, 吕长江. 亲缘还是利益?——家族企业亲缘关系对薪酬契约的影响[J]. 会计研究, 2015(8): 32-40, 96. doi: 10.3969/j.issn.1003-2886.2015.08.005
    [34] NARAYANAN V, PINCHES G, KELM K, et al. The influence of voluntarily disclosed qualitative information[J]. Strategic Management Journal. 2000, 21: 707-722. doi: 10.1002/1097-0266(200007)21:7<707::AID-SMJ113>3.0.CO;2-A
    [35] TAKALO T, TANAYAMA T. Asverse selection and financing of innovation: is there a need for R&D subsidies?[J]. Journal of Technology Transfer, 2010, 1: 16-41. doi: 10.1007/s10961-009-9112-8
    [36] 张云, 匡勇. 增值税转型对企业创新投资的影响——以江西三大行业上市公司为例[J]. 广东财经大学学报, 2013(1): 50-54. https://song.cbpt.cnki.net/WKG/WebPublication/paperDigest.aspx?paperID=89c9de68-e6c3-48fc-8c59-e71844055a20
    [37] 彭伟华, 侯仁勇. 双重网络嵌入对企业创新债效的影响[J]. 济南大学学报: 社会科学版, 2019(3): 86-93, 159. doi: 10.3969/j.issn.1671-3842.2019.03.010
    [38] 田轩, 孟清扬. 股权激励计划能促进企业创新吗[J]. 南开管理评论, 2018(3): 176-190. doi: 10.3969/j.issn.1008-3448.2018.03.017
    [39] 王明琳, 徐萌娜, 王河森. 利他行为能够降低代理成本吗——基于家族企业中亲缘利他行为的实证研究[J]. 经济研究, 2014(3): 144-157. https://www.cnki.com.cn/Article/CJFDTOTAL-JJYJ201403012.htm
    [40] 李园园, 李桂华, 邵伟, 等. 政府补助、环境规制对技术创新投入的影响[J]. 科学学研究, 2019(9): 1694-1701. doi: 10.3969/j.issn.1003-2053.2019.09.018
    [41] FALEYE O, T KOVACS, A VENKATESWARAN. Do better-connected CEOs innovate more?[J]. Journal of Financial and Quantitative Analysis, 2014, 49: 1201-1225. doi: 10.1017/S0022109014000714
    [42] KAPLAN S N, KLEBANOV M M, SORENSEN M. Which CEO characteristics and abilities matter?[J]. The Journal of Finance, 2008, 67(3): 973-1007. http://afa.cwslive.wiley.com/SpringboardWebApp/userfiles/afa/file/Presentation%20Slides/2012/3/7435.pdf
    [43] BARON R M, KENNY D A. The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerations[J]. Journal of Personality and Social Psychology, 1986, 51: 1173-1182. doi: 10.1037/0022-3514.51.6.1173
    [44] 郭蕾, 肖淑芳, 李雪婧, 等. 非高管员工股权激励与创新产出——基于中国上市高科技企业的经验证据[J]. 会计研究, 2019(7): 59-67. doi: 10.3969/j.issn.1003-2886.2019.07.008
    [45] CONNELLY B L, QIANG J L, WEI S, et al. CEO dismissal: consequences for the strategic risk taking of competitor CEOs[J]. Strategic Management Journal, 2020, 41(11): 2092-2125. doi: 10.1002/smj.3190
  • 加载中
图(1) / 表(9)
计量
  • 文章访问数:  442
  • HTML全文浏览量:  196
  • PDF下载量:  34
  • 被引次数: 0
出版历程
  • 收稿日期:  2021-05-12
  • 网络出版日期:  2021-12-16
  • 刊出日期:  2021-11-28

目录

    /

    返回文章
    返回